Vì Sao Phải Nâng Cao Năng Lực Tư Duy – Năng Lực Quản Lý – Cho Các Nhà Quản Lý Gym Fitness Việt?

Trong nhiều năm khi quản lý điều hành, giảng dạy đào tạo Kinh tế thể thao và Cố vấn vận hành Gym, tư vấn định hướng và set up cho nhiều doanh nghiệp Gym Fitness. Tôi tiếp xúc không ít chủ doanh nghiệp, quản lý, những Anh Em huấn luyện viên trong ngành giỏi cùng tâm huyết và cũng gặp không ít chuyên gia tự xưng.

Trong Ngành Gym Fitness “ CHUYÊN GIA TỤ XƯNG “ nhiều lắm. Vấn nạn đọc vài cuốn sách, dịch sai sách để đi làm Thầy. Không ít các “chuyên gia” (tự phong) đọc vài cuốn sách dịch rồi đi làm thầy dạy. Dạy những cái ngọn, họ hiểu sai (vì sách dịch sai) nên đi dạy sai, sai căn bản, sai cả ý của tác giả, nên vô tình đầu độc hàng loạt học viên là doanh nhân, quản lý, HLV người khởi nghiệp, gây hậu quả khôn lường cho các doanh nghiệp áp dụng theo.

Trong 10 năm làm giáo dục – kinh doanh thực tiễn trong lĩnh vực Gym Fitness. Tôi luôn ưu tiên đào tạo nâng cao TƯ DUY và NĂNG LỰC mà không phải là KỸ NĂNG cho CĐT, Quản lý, Huấn Luyện Viên …

Vì TƯ DUY là nền tảng của mọi năng lực. Không có năng lực tư duy, hoặc năng lực tư duy thấp, khó có thể tiếp thu và xây dựng các năng lực khác. Tư duy (thinking) là lối suy nghĩ, là phương pháp vận dụng trí não để tạo nên những hành động (action) nhằm thực hiện một công việc gì đó. Tư duy sai lệch dẫn đến hành động sai lệch. Nhiều hành động sai lệch dẫn đến thói quen (habit) sai lệch. Nhiều thói quen sai lệch dẫn đến tính cách (character) sai lệch. Và số phận (destiny) mỗi người phụ thuộc phần lớn và tính cách của mình.

Vì NĂNG LỰC bao gồm 3 thành phần – kiến thức (knowledge), kỹ năng (skill) và thái độ (attitude); trong đó thái độ chiếm tỷ trọng từ 65 – 75%, thậm chí cao hơn. Vậy, nếu chúng ta chỉ chằm chằm vào kỹ năng và kiến thức mà bỏ qua thái độ, liệu chúng ta có thành công ?

Trong quản lý, hãy coi trọng thái độ, không chỉ kiến thức hay kỹ năng. Hãy thường xuyên nhắc nhở, giáo dục thái độ cho nhân viên, đừng chỉ chằm chằm đào tạo kỹ năng, kiến thức. Thái độ là ưu tiên một, sau đó mới đến kỹ năng, kinh nghiệm… Từ thái độ phù hợp, ta sẽ dần dần giúp họ nâng cao kỹ năng, kiến thức.

Đã gọi là tri thức là những người quan tâm đến những việc không chỉ của lợi ích của riêng mình, mà còn là trách nhiệm của con người, cộng đồng và nói lên sự thật thực trạng phơi bày những điều không phù hợp. Trí thức là người có trí và dùng cái trí của mình để thức tỉnh xã hội nhằm hướng mọi người đến cái lẻ phải, cái đẹp….